INDUSTRIE

Les mesures pour la mise en œuvre de l’égalité de rémunération pour les femmes

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Un enjeu mondial

Alors que la plupart des entreprises affirment payer les femmes et les hommes de la même manière, l’écart entre les sexes est toujours proche de 23% au niveau mondial, atteignant une moyenne de 16,2% en Europe (source : Eurostat). Cela crée toute une vie d’inégalité de revenu entre les femmes et les hommes, et de plus en plus de femmes prennent leur retraite dans la pauvreté.

Cette inégalité persiste dans tous les pays et tous les secteurs, car il existe encore une culture selon laquelle le travail des femmes est sous-évalué et qu’elles ont tendance à être concentrées dans des emplois différents de ceux des hommes.

Un symbole d’excellence

Après avoir passé avec succès l’analyse statistique de tous les salaires, SGS Suisse a fait l’objet d’un audit interne par une société d’audit externe, prouvant l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

La certification EQUAL-SALARY – symbole d’excellence en termes d’égalité salariale pour tous les collaborateurs – a récemment été décernée à SGS Suisse.

« Je suis très fier que nous ayons obtenu cette certification.

Avec 420 collaborateurs travaillant sur 10 sites différents, dont le siège en Suisse, il s’agit d’une étape importante », a commenté Jan Meemken, directeur général de SGS Suisse.

Une référence pour d’autres sites

« SGS s’engage à ce que tous les employés aient des chances égales et soient traités avec dignité, considération et respect dans tous les contextes liés au travail. En tant que leader dans les essais, l’inspection et la certification, nous croyons fermement en la certification par des tiers pour assurer la confiance de toutes les parties prenantes.

Le certificat EQUAL-SALARY, qui démontre que SGS Suisse offre une rémunération équitable à tous les employés, quel que soit leur sexe, est une autre étape importante pour l’égalité chez SGS et constitue une référence pour nos autres sites. Traiter l’égalité entre les sexes est un pilier clé de notre succès et de notre capacité à attirer les meilleurs talents », a commenté Frankie Ng, PDG de SGS.

Un élément constitutif de la diversité et de l’inclusion futures

« SGS est notre partenaire historique pour les audits et, en tant que tel, sa certification signifie beaucoup pour la Fondation EQUAL-SALARY.

Tout en donnant l’exemple en appliquant les principes d’égalité et en démontrant son engagement à considérer les employés de manière équitable et respectueuse, SGS devient un élément essentiel de l’avenir de la diversité et de l’inclusion sur le marché du travail », a ajouté Noémie Storbeck, co-PDG de la Fondation EQUAL-SALARY.

S’appuyer sur nos principes d’affaires

Cette réalisation s’appuie sur notre travail concernant nos six principes d’affaires :

Santé, sécurité et environnement

S’assurer d’établir des milieux de travail sûrs et sains et de protéger l’environnement

Qualité et professionnalisme

S’assurer que nous agissons et communiquons de manière responsable

Durabilité

S’assurer que nous ajoutons de la valeur à long terme à la société

Intégrité

S’assurer que nous construisons la confiance

Respect

S’assurer que nous traitons toutes les personnes équitablement

Leadership

S’assurer que nous travaillons ensemble et que nous pensons à l’avenir

 

Soutenez la mission d’égalité. Pour en savoir plus, cliquez ici.

POUR PLUS D’INFORMATIONS, VEUILLEZ NOUS CONTACTER.

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