LA DURABILITÉ D’ENTREPRISE CONTESTÉE PAR LA DÉRÉGLEMENTATION DU DROIT DU TRAVAIL

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LA DURABILITÉ D’ENTREPRISE CONTESTÉE PAR LA DÉRÉGLEMENTATION DU DROIT DU TRAVAIL

Les pays du monde entier réagissent différemment à la perturbation économique et sociale provoquée par le COVID-19. Dans la mesure où certains pays modifient leurs réglementations en matière d’emploi, comment les entreprises peuvent-elles s’assurer qu’elles ne bénéficient pas accidentellement de changements susceptibles de causer des dommages à la marque?

LES RÉPONSES À COVID-19

Il est difficile de sous-estimer la perturbation COVID-19 sur les chaînes d’approvisionnement mondiales. À titre d’exemple, en juin, l’Office of National Statistics du Royaume-Uni a signalé une chute de 20,4% du produit intérieur brut (PIB) en avril 2020. Ce modèle est répliqué partout dans le monde. Les pays tout au long de la chaîne d’approvisionnement ne doivent pas seulement faire face à leurs propres coupures, mais aussi à l’impact de la baisse de la demande des pays consommateurs finaux. On estime qu’environ 24,6% de la population des États-Unis pourrait être au chômage pendant cette pandémie.

L’impact de COVID-19 est différent dans chaque pays et il y a peu de cohérence entre les réponses. Certains pays voient une opportunité, ils souhaitent attirer de nouveaux investissements dans la fabrication comme un moyen d’atténuer les impacts négatifs de la norme COVID-19. Pour y parvenir, ils cherchent des moyens de rendre leur paysage réglementaire plus attrayant pour l’investissement. Dans certains pays, les autorités moins scrupuleuses voient également cela comme une opportunité de déréglementer le droit du travail.

Il faut se rappeler que les pays en développement sont sur un voyage économique qui a souvent connu une croissance rapide. De nombreux pays ont mis l’accent sur l’amélioration des « revenus », ce qui a souvent abouti à des lois moins exemplaires concernant l’embauche et le licenciement, le travail sous contrat, la syndicalisation et les grèves. En effet, les autorités ont choisi de permuter les revenus à court terme pour la sécurité. La perturbation causée par le COVID-19 signifie que certains pays qui n’avaient pas déjà pris cette route cherchent maintenant à assouplir leur législation du travail pour leur permettre de concurrencer, au détriment des travailleurs.

IMPACT NÉGATIF SUR LES DROITS DES TRAVAILLEURS

Certains États cherchent à exempter plusieurs dispositions relatives aux droits du travail pendant une période d’ensemble. Ces changements supprimerait les règles relatives au règlement des litiges industriels, des syndicats, des travailleurs contractuels et des travailleurs migrants. En outre, ils peuvent également permettre aux employeurs d’ignorer les dispositions relatives à la propreté, à l’élimination des déchets, à l’éclairage, à l’eau potable, aux urinoirs, aux cantines, aux salles de repos, aux crèches et aux indemnités de vacance, etc.

La relaxation des limites relatives à la semaine de travail est une source de préoccupation principale. Les lois qui restreignent les limites de travail quotidiennes et hebdomadaires ont été assouplies, permettant aux employeurs d’augmenter la journée de travail de 10 heures à 12, et la semaine de travail, y compris les heures supplémentaires, de 60 à 72, même dans les pays ayant souscrit aux conventions de l’OIT sur cette question.

S’il n’y a aucune cohérence dans la manière dont la déréglementation est mise en œuvre, il y a une note générale de préoccupation exprimée par les syndicats et plaide pour de meilleures normes de travail. Les changements apportés par un état ont conduit à un seul défenseur assimilant les changements à la transformation de la législation du travail de plus de 100 ans. Elle conduira à des conditions similaires aux esclaves pour les travailleurs. C’est inacceptable et en violation des droits de l’homme et des droits fondamentaux.»

QUESTIONS RELATIVES AUX DROITS DES TRAVAILLEURS

L’organisation internationale du travail (OIT) a conseillé aux autorités d’envisager la mise en œuvre de ces changements pour entamer un processus de consultation approprié. Elle prévient que les changements peuvent signifier que les fabricants n’adhèrent plus aux normes internationales, ce qui pourrait avoir un impact profond et négatif sur la viabilité économique de l’entreprise sur la scène mondiale. En outre, elle prévient que ces changements pourraient être contreproductifs en termes d’efficacité, car ils peuvent encourager une réduction du nombre de travailleurs, qui sont ensuite tenus d’exécuter de multiples fonctions.

Il est également préoccupant que ces changements entraînent des conflits accrus, des relations industrielles médiocres et des pertes de production, car les travailleurs et les syndicats commencent à se battre. Si le climat industriel dans le pays devient négatif, l’objectif même, créant un environnement d’investissement plus attractif pour les fabricants, échouera.

Avec les consommateurs finaux et les autorités dans lesquelles se déroule la consommation en fin de compte, de plus en plus à la recherche de preuves de pratiques de travail durables tout au long de la chaîne d’approvisionnement, les fabricants doivent réfléchir attentivement avant d’investir dans des zones qui cherchent à déréglementer le droit du travail. Si tel est le cas, ils voudront une preuve ferme et indépendante que les normes mondiales soient respectées. Dans les environnements de marché concurrentiels d’aujourd’hui, garantir que les opérateurs de votre chaîne d’approvisionnement soient conformes à vos exigences et que les attentes de vos clients doivent être une partie standard de toute diligence raisonnable de la société.

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