世界各地的国家对 COVID-19 带来的经济和社会混乱做出了不同的回应。随着一些国家改变其雇佣法规，企业如何确保其不会意外受益于可能造成品牌损失的变更？
很难低估 COVID-19 对全球供应链造成的破坏。例如，6月，英国国家统计局报告称，2020年4月国内生产总值（GDP）下降了20.4%。这一迹象正在全球范围内重复上演。供应链上的各个国家不仅需要处理自己的封城，还有来自最终消费国需求下降的影响。据估计，在这一大流行病中，大约24.6% 的美国人口可能会失业。
每个国家的 COVID-19’s 影响都不同，应对方式之间几乎没有一致性。一些国家正看到机遇，希望吸引新的制造业投资，以此来减轻 COVID-19 的负面影响。为实现这一目标，他们正在寻找方法，使他们的监管环境更吸引投资。在一些国家，不太严格的监管机构也将此视为解除劳动法管制的机会。
必须记住，发展中国家正在经历快速增长的经济之旅。许多国家都专注于提高 “收入”，这常常导致与雇佣和解雇、合同工作、工会和罢工相关的法律不那么显著。实际上，当局已选择将短期收入换安全保障。COVID-19 造成的破坏意味着，一些以前没有采取过这条路线的国家现在正在寻求放宽劳动法以使他们具有竞争力，从而损害工人。
一些国家希望在规定的期限内免除与劳动权利相关的几项规定。这些变化将消除与解决劳资纠纷、工会、合同工人和移民工人相关的规定。此外，他们还可能允许雇主忽视与清洁、废弃物处置、照明、饮用水、小便池、食堂、休息室、托儿所和假日支付等相关的福利规定。
令人担忧的主要原因是与工作周有关的限制放宽。限制每日和每周工作限制的法律已放宽，允许雇主将工作日从10小时增加到12个小时，包括加班时间的每周工作时间从60小时增加到72小时，甚至在发生在世界劳工组织关于该主题背书过的国家。
尽管放松管制的实施方式不尽相同，但工会和倡导者对更好的劳工标准表示的担忧是普遍统一的。一个国家为达到另一主张所带来的变化相当于将《劳动法》倒退到 “100 多年前”。这将导致工人的奴隶般的工作条件。这是不可接受的，并侵犯了人类以及其基本权利. “
国际劳工组织（ILO）已建议当局考虑实施此类变更，以启动适当的咨询流程。它警告说，变化可能意味着制造商不再遵守国际标准，这可能会对全球舞台上的业务的经济可行性产生深刻和负面的影响。此外，它还警告说，这些变化可能会在效率方面产生反作用，因为它们可能会鼓励减少工人人数，然后要求他们执行多项职能。
此外，令人担忧的是，这些变化可能会导致冲突加剧、工业关系不佳和生产损失，因为工人和工会开始反击。如果该国的工业环境变得消极，那么，为制造商创造一个更吸引人的投资环境，这一目标就会失败。
因为最终消费者和最终消费发生的当地部门越来越多地寻求在整个供应链中可持续工作实践的证据，制造商将不得不仔细思考，然后再投资于那些寻求解除劳动法监管的领域。如果他们这样做，他们将需要强且独立可验证的证据，证明全球标准得到了维护。在当今竞争激烈的市场环境中，确保您供应链中的运营商符合您的要求以及客户期望，应成为任何一家公司尽职调查的标准部分。
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